Kliniekcoördinator
22 Nov 2023
Op 10 november organiseerde de Radboud Law Clinic & Institutions for Conflict Resolution een seminar “ Toegang tot justitie en arbeidsrechten : innovatieve paden naar conflictresolutie ” georganiseerd door het Onderzoekcentrum voor Staat & Recht (SteR)
Het seminar werd geopend met een keynote van Prof Janelle M. Diller, Geneva Graduate Institute/ILO. Ze sprak over de risico's en kansen van het gebruik van multistakeholder agreements (MSIs) om naleving van arbeids- en mensenrechten in wereldwijde toeleveringsketens te waarborgen . Ze baseerde zich op een voorbeeld van de RanaPlaza Arrangement, een MSI die compensatie en medische zorg leverde aan personen die 10 jaar geleden gewond raakten bij de instorting van de Rana Plaza-fabriek in Dhaka, Bangladesh.
Tijdens een panelgesprek in de middag bespraken Nicky Touw (Open Universiteit), Marlou Overheul (Universiteit Utrecht), Roberto Baumgarten Kuster en Tesseltje de Lange (beiden Radboud Universiteit) nieuwe initiatieven die gericht zijn op het verbeteren van de toegang tot rechtspraak voor slachtoffers van schendingen van arbeidsrechten.
Nicky Touw sprak over het voorstel voor EU-richtlijn inzake due diligence op het gebied van duurzaamheid van bedrijven ( CSDDD ), dat onder meer gericht is op het harmoniseren van rechtszaken tegen moederbedrijven met betrekking tot mensenrechtenschendingen in hun toeleveringsketen. Nicky betoogde dat de transparantieverplichtingen die in het voorstel worden beoogd, niet noodzakelijkerwijs leiden tot toelaatbaar bewijs voor rechtszaken.
Marlou Overheul vertelde over haar empirisch onderzoek bij ERI: Empirical Research into Institutions for conflict resolution on no-fault compensation schemes for vocational diseases, gebruikmakend van Nederlandse chroom6 case studies. No-fault compensation schemes worden vaak gepresenteerd als een snel, eerlijk en rechtvaardig alternatief voor onrechtmatige daad procedures. Marlou ontdekte echter dat uitkeringsontvangers de procedure en de uitkomsten ervan niet als eerlijk en rechtvaardig ervoeren.
Roberto Baumgarten Kuster sprak over het potentieel van Dispute Systems Design bij het toekennen van compensatie voor schendingen van arbeidsrechten die vergelijkbaar zijn met slavernij in Brazilië. In Brazilië worden duizenden werknemers uitgebuit in sectoren zoals houtskool- of wijnproductie, rundveehouderij of koffieteelt. Rechtszaken om schadevergoeding toe te kennen aan uitgebuite werknemers zijn erg traag. Een regeling die onderhandeling en bemiddeling combineert met gepaste bescherming en ondersteuning voor slachtoffers zou efficiënter kunnen zijn bij het bieden van een zinvolle oplossing.
Tesseltje de Lange sprak over toegang tot justitie voor arbeidsmigranten met een onzekere arbeidspositie. Dit zijn bijvoorbeeld huishoudelijke werkers of (seizoens)arbeiders in de lokale landbouw. Arbeidsrechten van dergelijke werknemers worden in de praktijk onvoldoende beschermd, ondanks het bestaan van wetten zoals de EU Employer Sanctions & Migrant Protection Directive. Het nieuwe door de EU gefinancierde (Horizon) project DignityFIRM zal oplossingen voorstellen voor een betere bescherming van arbeids- en andere rechten van werknemers in voedselvoorzieningsketens, inclusief die in onregelmatige situaties.
Speciale dank aan Lize Rixt Glas , Eva Rieter , deelnemers en studenten voor hun bijdragen. Dit was een inspirerend evenement!
